Por qué las comunidades quieren que las pequeñas empresas cuenten con un plan de sucesión en 2024

El espíritu emprendedor da lugar a la creación de nuevas empresas cada día. Es posible que los propietarios de pequeñas empresas no tengan en cuenta la planificación de la sucesión al poner en marcha su negocio. Sin embargo, se trata de un paso esencial en cualquier proyecto empresarial. Las pequeñas empresas se integran en la comunidad y tienen un impacto que va más allá del sustento del propietario. Generan puestos de trabajo, contribuyen a la salud económica de la comunidad y se convierten en un referente local para los residentes.

Según el artículo de Teamshares titulado «Estadísticas sobre la planificación de la sucesión en 2024: preservar un legado», analizamos el inminente dilema de la planificación de la sucesión, por qué es esencial y qué significa para su negocio. Dado que muchos propietarios de pequeñas empresas sin un plan de sucesión tienen previsto jubilarse en los próximos dos años, esos empleados y sus comunidades podrían perder sus salarios y un negocio que aman.

¿En qué consiste el dilema del plan de sucesión en las pequeñas empresas?

Lo ideal es que la planificación de la sucesión figure en la lista de tareas pendientes de todo propietario de una pequeña empresa, con el fin de dejar el negocio en manos de un familiar una vez que se jubile. Los propietarios deben contar con un plan antes de jubilarse, por si quedaran incapacitados o fallecieran de forma inesperada. La planificación de la sucesión es fundamental para los propietarios de pequeñas empresas, al igual que la planificación patrimonial lo es para cualquier persona que posea activos.

Las estadísticas de Teamshares indican que más del 60 % de los propietarios de pequeñas empresas se jubilarán entre 2024 y 2026. Si no cuentan con un plan para que un familiar u otra persona dirija la empresa una vez que se jubilen, es probable que esta cierre. Quizás te preguntes: «¿Por qué es eso importante?».

Por qué la planificación empresarial es importante para tu empresa y tu comunidad

Las pequeñas empresas dan empleo a casi la mitad de la población activa de Estados Unidos y contribuyen a las economías locales. Dado que la mayoría de los propietarios se jubilan sin un plan de sucesión, es probable que muchas de esas empresas cierren en todo el país en los próximos dos años. No contar con un plan de sucesión para la jubilación o, en caso de incapacidad, podría convertirse, sin quererlo, en el factor decisivo que provoque el cierre de su empresa.

Qué significa hoy en día la planificación de la sucesión para su empresa

Tu empresa se basa en el trabajo duro, el espíritu emprendedor y un sueño. Contar con un sucesor que dirija tu negocio, en caso de que te jubiles o no puedas seguir al frente, supone dejar un legado a tu familia o a alguien de tu confianza.

Acude a un abogado especializado en planificación patrimonial o empresarial para elaborar un plan que te proteja a ti, a tus empleados, el sustento de tu familia y a tu comunidad. Al igual que un plan patrimonial, los documentos legales, como los fideicomisos en vida, pueden garantizar la continuidad de tu empresa y permitir que transmitas tu legado.

Constituya un fideicomiso en vida y designe a un fideicomisario o a varios fideicomisarios para que se encarguen de las operaciones de la empresa y dirijan el negocio. Redacte poderes notariales financieros y médicos, en los que autorice a representantes de confianza a gestionar el pago de facturas y recibos, las transacciones bancarias y la nómina de los empleados, así como a supervisar su atención médica en caso de que sufra alguna discapacidad mental o física.

El dilema de la planificación de la sucesión en las pequeñas empresas: puntos clave:

• El dilema: muchos propietarios de pequeñas empresas se jubilarán de aquí a 2026 y no cuentan con un plan de sucesión para mantener el negocio en funcionamiento.
• Por qué es importante la planificación de la sucesión: Los propietarios de pequeñas empresas deben elaborar un plan para que su familia u otra persona de confianza dirija la empresa y continúe con su legado.
• Qué significa para tu empresa: La planificación de la sucesión protege tu empresa y tu legado al capacitar a un sucesor para que se haga cargo de ella cuando te jubiles o en caso de que quedes incapacitado.

Conclusión

Ya sea que estés elaborando una estrategia de salida, preparando a los miembros de tu familia para que se hagan cargo del negocio o asegurando la supervivencia de la empresa en caso de crisis, un plan de sucesión te protege a ti, a tu familia y a tu comunidad frente al cierre de la empresa. Las pérdidas pueden afectar a los ingresos, los salarios de los empleados y la clientela local. Plantéate elaborar un plan de sucesión para preparar a un sucesor que mantenga tu negocio en funcionamiento.

Si tienes un negocio y quieres elaborar un plan sucesorio completo y exhaustivo, ¡podemos ayudarte! ¡Ponte en contacto conlos abogados especializados en sucesionesde The Werner Law Firm en Los Ángeles para una consulta gratuita!

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Referencia: Teamshares (22 de diciembre de 2023) «Estadísticas sobre la planificación de la sucesión en 2024: preservar un legado»