La mayoría de los empleados — más del 80 % — preferiría recibir ciertas prestaciones laborales antes que un aumento de sueldo. El valor y la importancia de las prestaciones ofrecidas por la empresa como herramienta de negociación en el mercado laboral, así como el poder de ofrecer los incentivos no económicos adecuados para garantizar la comodidad y el bienestar de los empleados, es mayor que nunca.
Para comprender cómo las prestaciones para empleados pueden ayudarte a diferenciarte en un mercado competitivo y a posicionar a tu empresa como la mejor opción, no basta con ofrecer lo básico, sino que hay que ser creativo.
La popularidad de las prestaciones laborales poco convencionales no ha dejado de crecer en los últimos años, en un contexto marcado por la creciente preocupación por la crisis de salud mental, la persistencia de la crisis financiera y un cambio generacional en las prioridades entre la vida laboral y la personal. Las empresas no quieren que los nuevos talentos temen el agotamiento , y las investigaciones demuestran que un mayor descanso y relajación conducen a mejores resultados y a una mayor productividad.
Estados Unidos sigue siendo el único país de la OCDE que no exija un período de vacaciones ni establece un número mínimo legal de días libres remunerados, pero aun así hemos avanzado mucho.
La gente no solo quiere un mejor seguro dental o un buen seguro médico. Quieren una semana laboral de cuatro días y prestaciones exclusivas que quizá no encuentren en otros sitios, como acceso al gimnasio de la empresa, servicios de planificación financiera o incluso beneficios de planificación patrimonial.
Hoy en día, los profesionales que desean sacar partido a su experiencia y sus servicios no solo buscan el puesto mejor remunerado, sino aquel que les ofrezca una mayor calidad de vida. A la hora de buscar un lugar donde trabajar, el profesional moderno tiene en cuenta la reputación de la empresa, las prestaciones que ofrece, el trayecto al trabajo, los valores de la empresa, su historial de éxitos y otras ventajas interesantes.
Algunas prestaciones habituales para los empleados son:
Las prestaciones que ofreces reflejan las prioridades de tu empresa y el valor que le das a tus empleados. Se trata de encontrar el equilibrio adecuado para atraer al talento adecuado.
Hay un límite en el número de prestaciones que puedes ofrecer a cada candidato antes de que el salario que le propones deje de ser competitivo. Los costes derivados de estas prestaciones recaen sobre ti, el empleador, y toda empresa con solidez financiera debe operar estrictamente dentro de su presupuesto.
Si su objetivo es atraer a empleados leales y a largo plazo que apuesten por la continuidad —ya sea en un sector, en una línea de trabajo o en una empresa—, entonces ofrecer planes de jubilación atractivos, una mejor planificación financiera y servicios de planificación patrimonial puede ayudar a demostrar que desea que sus empleados estén libres de preocupaciones económicas y alcancen una seguridad financiera total.
La planificación patrimonial no es exclusiva de los ricos ni de las personas mayores. Incluso los jóvenes profesionales pueden necesitar un plan patrimonial para garantizar que el patrimonio que han acumulado hasta ahora se gestione adecuadamente en caso de que ocurra lo peor. Para las parejas jóvenes, un plan patrimonial es la única forma de asegurarse de que sus futuros hijos queden al cuidado de los familiares adecuados.
A medida que entramos en una nueva era del comercio digital y los valores, las herramientas tradicionales y modernas de planificación patrimonial siguen siendo la única forma de proteger activos como los NFT y las criptomonedas, y de garantizar que pasen a las manos adecuadas en caso de que quedes incapacitado. Por último, ¿quién se encargará de tus asuntos financieros, médicos y digitales si entras en coma?
La planificación patrimonial es mucho más que un testamento. Los servicios de planificación patrimonial que se ofrecen como prestaciones para empleados pueden incluir:
Elaborar un plan sucesorio conlleva mucho trabajo administrativo. Sin embargo, los conocimientos previos necesarios para diseñar un plan sucesorio completo —en el que cada elemento cumpla una función con vistas a una visión o intención concreta— requieren una comprensión profunda de cómo funcionan estos planes.
Colaborar con un bufete de abogados especializado en planificación patrimonial te permite ofrecer un asesoramiento personalizado a los posibles empleados interesados en preservar su legado financiero y en garantizar el bienestar de sus seres queridos de la mejor manera posible.
Los planes sucesorios van de la mano del asesoramiento financiero tradicional, especialmente en lo que respecta a las inversiones a largo plazo y los planes de jubilación. El asesoramiento en materia de planificación patrimonial puede ayudar a los empleados a comprender mejor cómo distribuir su patrimonio y minimizar sus obligaciones mediante designaciones, distribuciones fiduciarias y disposiciones especiales.
Un plan sucesorio también puede contribuir a preservar la sabiduría y la tradición. Si hay reliquias familiares o bienes materiales que son importantes para la familia, así como experiencias, historias, tradiciones populares o lecciones personales que un empleado desee incluir en su legado, es necesario llevar a cabo una planificación adecuada para garantizar la conservación de estos aspectos de su patrimonio.
La planificación patrimonial es una tendencia en auge. No solo los baby boomers están revisando sus planes sucesorios actuales, sino que los millennials están interesados en elaborar su propio plan sucesorio, más que las generaciones anteriores a su edad. Aproveche esta oportunidad ofreciendo servicios de planificación patrimonial como una ventaja única para los empleados.
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